In qualità di esperto di salute e sicurezza sul lavoro, ho visto in prima persona l'importanza di implementare sistemi di gestione efficaci per garantire la sicurezza e il benessere dei dipendenti. I sistemi di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (OHSMS) sono approcci completi che coinvolgono politiche, procedure e pratiche per identificare i pericoli, valutare i rischi e implementare misure di controllo per prevenire incidenti e infortuni sul lavoro. È un processo continuo che richiede una revisione e un adattamento regolari ai cambiamenti nelle operazioni o nell'ambiente. La salute sul lavoro non riguarda solo la salute fisica, ma anche il benessere mentale e sociale. Nei Paesi Bassi, i datori di lavoro sono tenuti per legge a utilizzare servizi certificati sulle condizioni di lavoro per la consulenza.
Analogamente, nell'Unione europea, ci sono autorità esecutive responsabili dell'applicazione delle norme in materia di salute e sicurezza sul posto di lavoro. Sebbene gli incidenti possano verificarsi in qualsiasi momento, è responsabilità dei datori di lavoro adottare misure per ridurre il rischio di incidenti e mantenere un ambiente di lavoro sicuro. Una pratica basata sull'evidenza è fondamentale per promuovere la salute, la sicurezza, il benessere e la capacità lavorativa dei dipendenti. Ciò implica l'utilizzo di evidenze provenienti dalla letteratura e da altre fonti per prendere decisioni informate su come prevenire condizioni preesistenti che possono influire sull'occupazione, promuovere una postura corretta, determinare la frequenza delle pause di riposo e intraprendere altre azioni preventive.
Il Ministero giapponese della salute, del lavoro e del benessere (MHLW) è l'agenzia governativa responsabile della supervisione della sicurezza e della salute sul lavoro in Giappone.
Con l'aumento dei lavori sedentari nei paesi sviluppati, c'è stato un aumento dei problemi di salute tra i lavoratori. Ciò evidenzia la necessità di pratiche efficaci in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Molte aziende hanno adottato strategie che danno priorità alla sicurezza mantenendo la salute e il benessere dei propri dipendenti.Tuttavia, le pratiche in materia di salute e sicurezza sul lavoro variano da paese a paese, con approcci diversi alla legislazione, alla regolamentazione, all'applicazione e agli incentivi alla conformità. Nel Regno Unito, ad esempio, l'Health and Safety Executive e le autorità locali sono responsabili dell'applicazione delle leggi in materia di salute e sicurezza. Esistono varie categorie di programmi di salute e sicurezza sul lavoro che affrontano questioni specifiche, come la prevenzione degli infortuni e la gestione dei cambiamenti nelle strutture occupazionali. Ad esempio, la prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali è un obiettivo fondamentale di questi programmi. Il certificato di autorizzazione al rimborso (RAC) è un aspetto importante della salute e della sicurezza sul lavoro. Consente il rimborso nell'ambito del piano di assicurazione medica per i membri del personale idonei e le loro famiglie che prestano servizio presso le stazioni di servizio designate.
Ciò si basa su costi ragionevoli e consueti nel paese designato in cui viene fornito il servizio. Il cancro sul lavoro è una grave preoccupazione nel campo della salute sul lavoro. In effetti, fu riconosciuto per la prima volta da un chirurgo inglese di nome Percivall Pott nel 1775. L'emanazione del Federal Coal Mine Health and Safety Act del 1969 è stata seguita dall'Occupational Safety and Health Act del 1970, che ha istituito l'Occupational Safety and Health Administration (OSHA) e il National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH) nella loro forma attuale.
